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劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关，另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，应向劳动者支付双倍工资。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位未与其聘用的人员签订聘用合同，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。劳务合同中双方当事人不具有从属性，双方始终属于平等民事主体的关系。江苏劳动协议合同咨询哪家好

违约责任约定的越详细且具有可操作性，就越可能避免双方违约。因为，每一个可能违约的情形，在违约责任中都有明确的违约责任。违约责任是对合同双方的限制。违约责任条款一定要准确，时间、金额要明确。不能出现“不及时”等这样模糊无法界定的词语。不能出现处罚、罚款等词语，处罚与罚款等是行政的权力范围，平等主体之间没有罚款。可以约定律师费、鉴定费、保全费、担保费、公告费、差旅费等由违约方承担。违约金不超过损失的30%，过高、过低，对方可以申请法院进行调整。苏州房屋买卖协议合同咨询报价根据我国法律规定，合同是当事人或者是当事双方之间所设立的，变更的以及终止民事关系的协议。

合同中约定一个期限。在这个期限内，如果没有特殊情况，出租人不得收回住房，承租人也不得放弃这一住房而租赁别的住房。期限到了之后，承租人将住房退还给出租人。如果承租人要继续租赁这套住房，则要提前通知出租人。经协商，出租人同意后，承租人可继续租赁这套住房。如承租人要搬走，但是没有找到合适的新住处，出租人应酌情延长租赁期限。由出租人和承租人协商确定，在租赁期限内，出租人不得擅自提高房租。租金的付款方式大致有按年付、按半年付、按季付。如果一次付清较长期限的房租，可以和出租人讨价还价，要求给予一些优惠。

签订合同的目的不同。买卖合同在订立时是以发生标的物所有权的转移为目的，而承揽合同在订立时是以获得特定的工作成果为目的。标的物是否具有特定性。买卖合同的标的物一般是种类物，具有通用性，一般有国家或行业标准；而承揽合同的标的物则是按照定作人的特殊要求、为满足定作人的特殊需要专门制作的，往往具有特殊用途，具有特定性，通常只能为定作人所使用，不能在市场上流通，即使能够在市场上买卖，也会失去其应有的价值。承揽合同具有较强的人身性。在承揽合同中，定作人往往会对承揽人的资质能力、技术水平、设备条件非常关心。而买卖合同则无此种要求，买受人主要关注的是取得标的物的所有权，对标的物的制作人、制作条件、制作过程并不关心。协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。

劳动合同中，用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同。而在聘用合同中，用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，在事业单位的规定中没有劳动者可以随时解除聘用合同的规定。按劳动合同法的规定，劳动合同期满，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿金，而《事业单位人事管理条例》和《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》没有聘用合同期满，用人单位支付经济补偿金的规定。协议是双方意思表示一致而达成的一种契约。江苏劳动协议合同咨询哪家好

协议书是确定双方合同关系的书面文件，它具有很高的法律效力。江苏劳动协议合同咨询哪家好

协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签定的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。合同协议书简称为协议书，是指在招标完成后业主同接受中标面的一方，按照条件所附的格式双方签字的文件。该文件一经签署，施工合同(指后面的“合同文件”)就成立。因此,可以说协议书是确定双方合同关系的书面文件，它具有很高的法律效力。江苏劳动协议合同咨询哪家好

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